天津公务员职级并行制度改革取得显著成效

　　近年来，我国公务员制度不断深化改革，旨在提高公务员队伍的整体素质和行政效能。作为北方的重要城市，天津市积极响应国家政策，大力推进公务员职级并行制度改革。经过一段时间的努力，天津公务员职级并行制度改革取得了显著成效，改革成果逐渐显现。

　　一、改革背景

　　公务员职级并行制度是我国公务员制度的重要组成部分，旨在打破原有单一的职务晋升通道，建立职务与职级并行制度，实现公务员职业发展的多元化。2015年，中央决定在部分地区开展公务员职级并行制度改革试点，天津作为试点城市之一，积极投身改革实践。

　　二、改革目标

　　天津公务员职级并行制度改革的目标主要有以下几点：

1. 　　激发公务员队伍活力，提高公务员队伍整体素质。

2. 　　完善公务员激励机制，激发公务员工作积极性。

3. 　　优化公务员队伍结构，提高行政效能。

4. 　　建立健全公务员职业发展通道，实现公务员职业发展的多元化。

　　三、改革进展

1. 制度设计逐步完善

　　在改革初期，天津市高度重视制度设计，经过多次调研和论证，形成了较为完善的改革方案。改革方案明确了公务员职级设置、晋升条件、考核评价等方面的具体要求，为改革实施提供了有力保障。

2. 晋升通道逐步拓宽

　　改革后，天津公务员晋升通道由原来的单一职务晋升变为职务与职级并行。公务员可以根据自身条件和岗位需求，选择适合自己的晋升路径，有效激发了公务员队伍的活力。

3. 考核评价体系逐步健全

　　改革过程中，天津市注重完善公务员考核评价体系，将公务员的德、能、勤、绩、廉等方面纳入考核范围，确保考核评价的客观公正。同时，加大对优秀公务员的奖励力度，激励公务员不断提升自身素质。

4. 职级晋升工作有序推进

　　自改革实施以来，天津市公务员职级晋升工作有序推进。各级公务员按照改革要求，积极参与职级晋升，取得了良好的效果。

　　四、改革成效

1. 公务员队伍活力显著增强

　　改革后，天津公务员队伍活力显著增强，公务员工作积极性、主动性明显提高。据调查，改革实施以来，公务员队伍的满意度、忠诚度、凝聚力等方面均有明显提升。

2. 行政效能得到有效提升

　　改革后，天津公务员队伍结构更加优化，行政效能得到有效提升。据统计，改革实施以来，天津市行政效能指数逐年上升，为经济社会发展提供了有力保障。

3. 公务员职业发展空间更加广阔

　　改革后，天津公务员职业发展空间更加广阔，公务员可以根据自身条件和岗位需求，选择适合自己的晋升路径，实现职业发展的多元化。

　　五、未来展望

　　天津公务员职级并行制度改革取得了显著成效，但仍需继续深化。未来，天津市将继续完善改革措施，进一步激发公务员队伍活力，提高行政效能，为经济社会发展提供有力支持。

1. 　　持续优化制度设计，确保改革取得实效。

2. 　　加强公务员培训，提升公务员队伍整体素质。

3. 　　深化考核评价改革，确保考核评价的客观公正。

4. 　　加强公务员队伍建设，提高公务员队伍的凝聚力和战斗力。

　　总之，天津公务员职级并行制度改革取得显著成效，为我国公务员制度改革提供了有益经验。在今后的改革过程中，天津市将继续努力，为构建一支高素质、专业化的公务员队伍贡献力量。